ORGANISATIONAL LEARNING / DEVELOPMENT

ORGANISATIONAL LEARNING / DEVELOPMENT

Wie unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Fortbildung, wie machen wir ihre Arbeit noch effizienter?
 
Die Organisationsentwicklung geht diesen Fragen nach mit dem Ziel, Strukturen zu errichten, welche die Mitarbeiter beim Erweitern ihrer Fähigkeiten unterstützen. Aus dem Ansatz, ein Konzept für alle Mitarbeiter zu erschaffen, abseits der individuellen Fortbildung jedes einzelnen, ist der Begriff „Organisationslernen“ entstanden.
Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Organisationsentwicklung/Organisationslernen. Bei uns können Sie erleben, wie sich beide Konzepte auf die Mitarbeiter und deren Miteinander auswirken. Beide Konzepte sind elementarer Teil unserer Philosophie.
 
 
Unsere Vision
 
Uns schwebt eine Kultur des Könnens vor. Organisationsentwicklung und -lernen dienen bei uns dem Zweck, unsere Talente zu Spitzenkönnern zu entwickeln. Jeder Mitarbeiter soll bestens gerüstet sein für seine gegenwärtigen Aufgaben. Auf dem Weg zu künftigen Aufgaben soll er offene Türen vorfinden, Hilfe und Ansporn. So erschaffen wir einen Ort, an dem Menschen mit Begeisterung arbeiten.
 
 
Unsere Mission
 
Was wir tun, ist keine Selbstverwirklichung, sondern allein darauf ausgerichtet, Ihnen, unseren Kunden, den bestmöglichen Dienst zu erweisen. Indem wir intern Kompetenz und Karriere fördern, erschaffen wir eine effektive und innovative Organisation, die alle ihr gestellten Probleme effizient löst.